The best gift is you

Wir entwickeln agil und machen das schon lange — Test-driven Development, Pair Programming, CI/CD, Retrospektiven und User Stories gehören zum Handwerk.

Mit unseren Kunden arbeiten wir auf Augenhöhe zusammen. Denn wir wollen echte Probleme lösen und nicht nur “Lines of Code” nach Spezifikation abliefern.

Dabei arbeiten wir mit allen Technologien, die am Markt gebraucht werden, wie Java oder Kotlin mit Spring, PHP mit Symfony, TypeScript mit React oder Vue.js, Go, Python, GraphQL. Wir haben Docker, Kubernetes im Einsatz und bewegen uns Cloud-native auf AWS und Azure.

Das alles setzen wir nicht blind oder dogmatisch ein, sondern dort, wo es Sinn ergibt und passt.

Wann immer sich die Gelegenheit ergibt, verbessern wir die Firma, die Teams, die Kollegen*nnen und uns selbst in Firmenretrospektiven, Barcamps, Coding Dojos, Weiterentwicklungsgespräche und Lightning Talks, und es gibt OKR´s, Kudo Walls und Badges.

Unsere Projekte sind so vielfältig wie unsere Kunden. Du findest bei uns Greenfield-Projekte, die am Anfang stehen, genauso wie Software-Modernisierung. 

Natürlich gibt es bei uns auch Software, die wir vor Jahren geschrieben haben und die bis heute im Einsatz ist. Aber auch hier haben wir unseren Anspruch und maintainen und refactoren diese effektiv und professionell.

Wir arbeiten meistens von wo wir wollen – aus dem Office in München, Berlin und Würzburg, von zuhause oder von den Schwiegereltern irgendwo in Deutschland. Vor Ort sind wir, wenn es Sinn macht:
zu Projekt-Kickoffs, Sprintwechseln, Barcamps oder weil das Team für sich entscheidet, sich einmal die Woche persönlich zu treffen. 
Rechne im “worst case” mit 2-3 Tagen im Monat vor Ort in Absprache mit dir.

Wenn du dich fachlich weiterentwickeln willst, hast du bei Mayflower eine ideale Umgebung dazu. Du kannst Rollen ausprobieren und in der Selbstorganisation von Tag eins an Verantwortung übernehmen. Du bekommst Peer-Feedback zu deiner Weiterentwicklung und kannst Weiterentwicklungsgespräche nutzen, um deine fachliche Karriere zu planen. Unserer Maydays und organisierte Weiterbildungen, Konferenzen und Lernmedien unterstützen dich dabei.

Um fit zu bleiben, sind wir als Speaker auf Konferenzen und Meetups, schreiben Artikel und drehen Videos. Dazu gehen die bekannten Gesichter der Developer-Szene bei uns ein und aus.

Das alles ist jedoch keine Vorgabe von uns, das ist das natürliche Resultat von ernst gemeintem Lernen.

Wir sprechen offen über Diskriminierung, Mental Health und Neurodivergenz. Denn wir wollen ein Arbeitgeber sein, bei dem sich Menschen willkommen fühlen, unabhängig von ihrer sexuellen Identität, Geschlecht, Hautfarbe, Alter oder Religion etc. 

Wir glauben fest daran, dass sich Menschen nur dann mit all ihren Talenten einbringen können, wenn sie sie selbst sein dürfen.